派遣と請負という働き方はどう違うか

企業側が派遣社員を雇用するメリットとは

社員を雇用するのは重い決断ですが、派遣を活用すれば欲しい労働力をすぐに手にすることができます。
特に昨今、流動的な人材活用の必要性が叫ばれるようになり、派遣が活用される場が大きくなっています。
企業にとってのメリットは、人材の適材適所がすぐに実現できることです。
最近は研修を受けて派遣が行われることもあり、実は即戦力として期待できる人材がすぐに来てくれるというメリットがあります。
正社員には福利厚生費が必要になり不随するコストは多大ですが、他社から借りる労働力にはその縛りはありません。
例えばクリエイティブの社員に事務をさせたり、営業職に経理処理をさせたりするのは人的資源の無駄ですが、定常業務には派遣社員を採用すれば事業全体が回るでしょう。
このように、人材の最適化に活用する企業が増えています。
さらに業績や業務量が変動しやすい企業において、人件費を一部固定費から流動費にできることは人材確保に大きな利点となります。
社外の方法を知る人員を取り入れることは、既存社員のレベルアップやモチベーションアップにもなるでしょう。
是非あらためて検討したい手段です。